Santander Sonderzahlung

Sonderzahlung Santander

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Die Santander Consumer Bank: Verbesserungspotential

Die Freude mit Kolleginnen und Kollegen ist da. Im Moment mag ich es, zur Schule zu gehen, aber es ist schon sehr lange anders..... Die Informationstechnologie ist teils überholt, teils müssen IT-Probleme oft alleine bewältigt werden. Allerdings ist es erforderlich, dass diese Personen die Aufgabenstellung und auch die Zeit, die die Verarbeitung in Anspruch nimmt, kennen, um die Arbeiten später bewerten zu können.

In Gesprächen mit einigen Kolleginnen und Kollegen ist dies wahrscheinlich ein gesamtbankweites Problemfeld. Es macht Spass, mit Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Führungskräfte sollten sich mehr um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bemühen, die Belastung sollte nicht nur auf die Kolleginnen und Kollegen beschränkt sein. Kommuniziert wird - manchmal zu spat, manchmal nicht durchgedacht. Dabei würde ein Content-Manager (z.B. im Personalbereich), der auch mit der Kommunikationsabteilung zusammenarbeitet, das Ganze gut machen, denn viele Infos werden nicht gut dargestellt oder zu zeitig.

Jüngere Kolleginnen und Kollegen werden jedoch oft nach dem Wahlspruch "Nasenfaktor" ermutigt. Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, werden aber nur zum Teil an die Mitarbeitenden weitergegeben. Weiterbildungsfragen werden von der Personalabteilung sehr rasch bearbeitet, bei anderen Bereichen ist dies jedoch nicht der Fall. Jeder einzelne Mitarbeitende sollte am Unternehmenserfolg partizipieren (auch wenn es nur eine Jahres-Sonderzahlung) von 500 - 1000 EUR pro Jahr für diejenigen Mitarbeitenden gibt, die nichts anderes dazu erhalten).

Die Onboarding-Maßnahmen sollten optimiert werden; hier muss sich jeder einbringen (regelmäßige Kontrolle durch die Personalabteilung ist erforderlich; die Personalabteilung kann auch aktiv an die (Filial-)Mitarbeiter berichten. Unglücklicherweise geht uns hier zum Teil die frische Luft aus..... So ist die EDV überholt - die Personalsysteme sind verwirrend. Außerhalb der Nationalbank gibt es ein soziales Bewusstsein; man denke von Zeit zu Zeit auch an die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - vor allem an diejenigen, die sonst keine finanzielle Berücksichtigung finden würden.

Die Mitarbeiter der Filialen sind oft außerhalb von Events; sie arbeiten hier gern ein verbessertes Leitbild aus. Bei den Teilzeitkräften gibt es oft Schwierigkeiten damit. Besserung: Sonderzahlungen bei Kindergeburt und Heirat sind erwünscht () (z.B. 250 EUR brutto werden auch bei anderen Kreditinstituten bezahlt). Tipp: Es sollte wieder eine finanzielle Förderung der Fortbildung außerhalb der Pflichtkurse und außerhalb der Regel sowie 1 - 2 Tage Spezialurlaub / Jahr zum Erlernen bewilligt werden (die finanzielle Förderung).

Ausbilder sind auch willkommen, in die Niederlassungen zu kommen, um zu trainieren.

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